آدرس فروشگاه کتابهای موفقیت و ثروت IDPay.ir/ketab1401/file

همیشه خواهان بهترین ها نباشید!!!

خریدن اجناس با کیفیت ضعیف نه تنها اقتصادی نیست بلکه کاملا به ضرر است پس این بخش به این معنا نیست که اجناس ارزان بخرید اتفاقا برعکس اگر اجناس با کیفیت اما کمتر بخرید اقتصادی تر است. اما گاهی کیفیت حرف اول را نمی زند مثلا اگربرای خرید یک ماشین برنامه دارید و پول شما برای خرید یک ماشین مدل بالا و شیک کافی نیست بهتر است فکر قرض کردن و گرفتن وام را نکنید و ماشینی متناسب و به اندازه ی پولتان بخرید.

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
بهرام پیشگیر

تحلیلی بر دلایل کاهش قیمت نفت

امروزه اتفاق مهمی در نمودار قیمت نفت افتاده. ببینیم چرا؟ واقعیت این است که تولید نفت بسیار بیشتر از مصرف آن در جهان است. هر «ننه قمری» در جهان دارد نفت تولید و صادر میکند. کشورهای عربی و خاورمیانه هنر دیگری جز تولید نفت و جنگ و جدال ندارند و ساده و بی رودروایستی بگویم اینکه اوپک برای کنترل بازار تولید نفت را کم کند «ادا بازی» است. بنابراین دیر یا زود این «ادا بازیها» محکوم به شکست است! با کمال تاسف چنانچه پیش بینی میکردم هزینه تولید نفت شیل هم با فناوریهای جدید در حال کاهش است. این هزینه در حال حاضر روی ۵۰ دلار است و متاسفانه ممکن است به زودی به ۴۵ دلار هم برسد....

رشد بسیار سریع انرژیهای تجدیدپذیر را هم به این دورنما اضافه کنید. پارادایم #نفت رو به اتمام است. این همان رویدادی است که عربستان را دچار وحشت بیمارگونه (panic) کرده است.
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
بهرام پیشگیر

برای بدست آوردن چیزی که دوست دارید

اگر می خواهید چیزی را بدست آورید که تاکنون نداشته اید، باید کارهایی که تاکنون نکرده اید را انجام دهید.


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
بهرام پیشگیر

تحلیلی از بورس /An analysis of the stock exchange

بورس: شدیداً و شدیداً و شدیداً به نفت وابسته است. آیندۀ میان مدت بورس روشن نیست.... فدرال رزرو: با مشکل بسیار جدی در تحقق اهداف تورمی روبرو خواهد شد. در میان مدت ارزش دلار و سایر ارزها در برابر طلا دچار افت خواهد شد هرچند که اثر کوتاه مدت افت قیمت نفت بر نمودار طلا بصورت متناقض خواهد بود....

۱۷ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
بهرام پیشگیر

قیمت طلا در ایران:

ترکیب اوضاع آیندۀ ارز و اوضاع آیندۀ طلای جهانی آن را در میان مدت تبدیل به بهترین انتخاب خواهد کرد. اما هنوز نه! هنوز نه!
۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
بهرام پیشگیر

در زندگی هم وقتی گاوی به سمتت میاد حتما کنار بکش

. می دونید در گاوبازی جایزه اول به کی تعلق میگیره❓ به کسی که نسبت به حمله گاو بهترین جاخالی ها رو داده... نه به اون کسی که با گاو درگیر شده❗ در زندگی هم وقتی گاوی به سمتت میاد حتما کنار بکش درگیری با گاوهای زندگی بی فایدست..

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
بهرام پیشگیر

مجردها وارد بازار مسکن می­ شوند

نتایج سرشمای نفوس و مسکن سال ٩۵ از افزایش سهم خانوارهای تک نفره در کشور به بالاترین سطح ١٠ سال گذشته حکایت دارد که این وضعیت به معنای تغییر جنس تقاضای خرید و اجاره مسکن در شرایط فعلی است...


۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
بهرام پیشگیر

چگونه به ارتقای شغلی دست یابیم؟

فرض کنید گنجی از سکه های طلا را در باغچه خانه خود پیدا کرده اید. ناگهان فردی به سراغتان می آید و می گوید:

"باید سکّه های طلایت را با من تقسیم کنی! زیرا چند سال است که در همسایگی تو زندگی می کنم. پس مستحق آن هستم!"

آیا این دلایل برای شما کافی است؟!

با این حال، هر روزه شاهد آن هستیم که در محیط های مختلف کاری، کارمندان به همین روش از مدیران خود تقاضای ارتقاء شغلی میکنند:" لطفاً شغل مرا ارتقاء دهید. زیرا چندین سال است که در این شرکت کار میکنم، ولی هنوز ارتقاء نیافته ام. باید ارتقاء پیدا کنم و به حقوقم اضافه شود!"

می بینید که این روش خیلی منصفانه نیست و بسیار خودخواهانه بنظر می رسد. حقیقت آن است که:

"کارمندان زمانی مستحق ارتقاء شغلی هستند که
به خلق ارزش ها و ارتباطات ارزشمند دست یابند."

چگونه  شایستگی  "ارتقاء شغلی"  را  پید ا کنیم؟

حال با فرض اینکه شما یک مدیر منصف و عادل دارید، سه روش را به شما معرفی می کنیم که با بکار بردن آنها می توانید برای دستیابی به شایستگی یا استحقاق "ارتقاء شغلی" تلاش کنید:

  • شغل کنونی خود را واقعاًً خوب انجام دهید:
    • بارها شاهد آن بوده ایم که افراد، تقاضای کسب موقعیت های شغلی بزرگتر و بالاتری را دارند، در حالیکه هنوز نمی توانند شغل کنونی خود را بدرستی و بدون خطا انجام دهند. این افراد بعضاً بهانه هایی نیز برای تقاضای خود دارند مانند اینکه: "نمی توانم همه تواناییهایم را بروز دهم" و یا "چالش کافی برای پیشرفت من وجود ندارد." از این رو، بهترین روش برای اثبات آنکه شما شایستگی ارتقاء به درجات بالاتر را دارید آن است که کار کنونی خود را با نهایت دقت و موفقیت به انجام برسانید و آن را بطور عالی و بدون خطا انجام دهید. بی شک فکر بعدی مدیرتان درباره شما چنین خواهد بود: بنظر می رسد این فرد بتواند کارهای بزرگتری را نیز انجام دهد.
  • دستتان را داوطلبانه بلند کنید!
    • این روش بر روابط و ارزشگذاری تأثیر می گذارد. هر گاه یکی از هم تیمی های شما نیاز به کمک داشته باشد و شما بتوانید بدون فداکردن مزیت های خود به او کمک کنید، حتماً پاسخ مثبت بدهید. اکثر ما معمولاً درخواست کمک همکارانمان را با جمله: این کار من نیست پاسخ می دهیم. مطمئن باشید که یک مدیر منصف و ماهر تنها به درخواست ارتقاء شغلی فردی که نتایج بهتری را کسب نموده است توجه نمی کند، بلکه بر کارمندانی تمرکز می نماید که از موفقیت تیمی نیز حمایت نموده اند.
  • با دیگران هم پیمان شوید:
    • در هر محیط کاری، برخی افراد هم پیمان شما هستند (یعنی از موفقیت شما حمایت می کنند) و برخی دیگر مخالف شما هستند (برخلاف جهت موفقیت شما حرکت می کنند). شما می توانید برای نزدیک شدن به ارتقاء شغلی، از مزیت هم پیمان های خود استفاده کنید. بنابراین، لازم است تا روابط حسنه ای را با مدیر، همکاران و یا هر کس مانند مدیر منابع انسانی که بتواند در ارتقاء شغلی شما مؤثر باشد، برقرار نمایید.

      البته باید در نوع ارتباط و انتخاب افرادیکه با آنها هم پیمان می شوید، بسیار دقت کنید. منظور ما بهترین و محترمانه ترین روش برقراری ارتباط با افرادی است که به هر صورت می توانند بر ارتقاء یافتن موقعیت شغلی شما تأثیرگذار باشند. بعلاوه، در مقابل نیز به این مطلب بیاندیشید که چگونه می توانید از موفقیت شغلی هم پیمان های خود حمایت نمایید؟ آیا می توانید مانعی از سر راه آنها بردارید؟ و آیا می توانید اطلاعات، نگرش ها و منابع مورد نیاز آنها را تأمین کنید؟

      در نهایت، می توان چنین بیان داشت که اگر به خلق ارزش ها برای سازمان و همکاران خود و همچنین ایجاد روابط پشتیبان متقابل با کسانیکه بیش از همه بر شغل شما تأثیرگذار هستند نائل شوید، مسلماً در رده کارمندان برتر قرار خواهید گرفت و پله بعدی برایتان فراهم می گردد: 

۰ نظر موافقین ۱ مخالفین ۰
بهرام پیشگیر

چگونه در کار ترفیع بگیریم

چگونه می توانید درخواست خود را برای ترفیع مقام مطرح کنید؟

111111111111111111111
چگونه می توانید درخواست خود را برای ترفیع مقام مطرح کنید؟Reviewed by سارا حق شناسon Oct 25Rating: 

اگر برای مدت زمان طولانی عملکرد مناسب و موفقیت آمیزی در مقام فعلی خود در شرکت داشته اید، پس باید برای درخواست ترفیع مقام از آمادگی لازم برخوردار شده باشید. اما اگر می خواهید با درخواستتان موافقت شود، باید وظایف خود را به خوبی انجام دهید، جلسه ای در این زمینه با رئیس تشکیل بدهید، و درباره آنچه که باید بگویید و آنچه که نباید بگویید، فکر کنید. اگر قصد دارید بدانید که چگونه باید درخواست ترفیع بدهید، و چگونه می توانید در ازای سخت کوشی خود پاداش بگیرید، مراحل زیر را دنبال کنید:

1oآمادگی لازم را برای طرح درخواست ترفیع مقام به دست آورید.

هنگامی که درخواست خود برای ترفیع را مطرح می کنید، باید جزئیات دقیقی درباره نحوه همکاری تان با شرکت و همچنین توضیحاتی درباره آنچه که از رئیس تان می خواهید، ارائه بدهید. اگر وارد جلسه شوید و فقط بگویید :"می خواهم ترفیع بگیرم" این احتمال وجود دارد که آنها درخواست شما را جدی نگیرند. اگر می خواهید قبل از ورود به جلسه آمادگی لازم را داشته باشید، باید موارد زیر را در نظر بگیرید:

فهرستی از توانایی ها و فعالیت های خود تهیه کنید. درباره فعالیت هایی فکر کنید که در طول ۶ ماه گذشته، ۱ سال گذشته و حتی ۵ سال گذشته برای شرکت انجام داده اید، بسته به این مطلب که تا چه مدت در مقام فعلی خود فعالیت کرده اید. درباره هر گونه پروژه ای که تاکنون بر روی آن کار کرده اید، هر یک از اهدافی که به آنها دست یافته اید و یا هر گونه ایده نوآورانه ای که برای پیشرفت شرکت ارائه داده اید، مطالبی را بر روی کاغذ بیاورید.

شرح جزئیات فعالیت ها به صورت دقیق و مشخص بسیار اهمیت دارد. در صورتی که بتوانید این مطلب را تخمین بزنید که پروژه ها و ایده هایی که برای شرکت ارائه داده اید و فعالیت هایی که برای شرکت انجام داده اید، دقیقاً تا چه حد به پیشرفت شرکت کمک کرده اند، می توانید با قدرت بیشتری در جلسه حضور یابید.

 آمادگی لازم برای بیان این مطلب که تا چه حد برای شرکت مفید و استثنایی بوده اید، را به دست آورید. احتمالاً قصد ندارید فقط این مطلب را عنوان کنید که تا چه حد عملکرد موفقیت آمیزی داشته اید، بلکه می خواهید این موضوع را ثابت کنید که تا چه حد فراتر از انتظارات عمل کرده اید.

موقعیت و مقام مورد نظر خود را مشخص کنید. افراد زیادی هستند که می خواهند در شرکت پیشرفت کنند و ترفیع  بگیرند، اما متوجه این مطلب می شوند که به دلیل ساختار سازمانی نمی توانند موفق شوند. اگر موقعیت شغلی جدیدی ایجاد گردد، این بخش آسان می شود زیرا می توانید برای آن موقعیت شغلی جدید درخواست بدهید. با این حال اگر چنین موقعیتی ایجاد نشود، نیاز خود به موقعیتی را نشان دهید که می توانید در آن  عملکرد روزانه شرکت را ارتقاء دهید و نقش تأثیر گذارتری داشته باشید.

هنگامی که مقام مورد نظر خود را یافتید و یا موقعیت شغلی جدیدی را خلق کردید، باید دلایلی را مطرح کنید که نشان می دهند شما بهترین فرد موجود برای تصرف این موقعیت هستید. اگر قصد دارید رهبر گروه باشید به رئیس خود نشان دهید که تا چه حد در مدیریت پروژه های کوچکتر عملکرد موفقیت آمیزی خواهید داشت.

سعی کنید برای طرح درخواست ترفیع زمان بندی صحیحی داشته باشید. افراد زیادی وجود دارند که از طرح درخواست خود برای ترفیع می ترسند، زیرا نمی توانند بهترین زمان ممکن برای این کار را تشخیص بدهند. در واقع هیچ گونه زمان مشخص و مناسبی برای طرح این درخواست وجود ندارد، اما مطمئناً لحظاتی وجود دارند که برای مطرح کردن این درخواست بهترین لحظات ممکن هستند. بهترین زمان ممکن برای درخواست ترفیع می تواند در طول بازبینی های سالانه و یا بازبینی های نیمه سال باشد. که بهترین فرصت ممکن برای بحث و تبادل نظر درباره توانایی ها و فرصت هایی که در آینده در پیش رو خواهید داشت، می باشد. اما اگر نمی خواهید صبر کنید، باید نکات زیر را در نظر بگیرید:

موقعیت مورد نظر خود در دپارتمان و یا گروه را در نظر بگیرید. آیا دپارتمان شما به تازگی با دپارتمان دیگری ترکیب شده است و یا تغییراتی کلی در شرکت شما ایجاد شده است؟ در صورتی که این اتفاق رخ داده است، از این فرصت استفاده کنید و سعی کنید بخشی از این تغییرات باشید. با این حال اگر دپارتمان شما به دلیل ترکیب با دپارتمان دیگر افراد زیادی را از کار بی کار کرده و محیط کار پر استرس شده است، بهتر است صبر کنید تا محیط کار آرام شود و فرصت مناسب فرا برسد.

در صورتی که شرکت دچار مشکل شده باشد و یا با کمبود پول مواجه باشد، و یا شما و همکارانتان باید کاری را در مدت زمان معینی تحویل بدهید، بهتر است تا آرام شدن شرایط صبر کنید.

قبل از اینکه درخواست ترفیع خود را ارائه بدهید، فردی که در صورت ترفیع رئیس و یا سرپرست شما می شود را شناسایی کنید. افراد بسیاری وجود دارند که در مکالمه و یا اداره کسب و کار روش خاصی را در پیش می گیرند. این روش برای هر فردی می تواند متفاوت باشد. این مطلب را تشخیص بدهبد که بهترین زمان ممکن برای درخواست ترفیع از رئیس چه زمانی است. برای مثال اگر رئیستان بخواهد به یک سفر دو هفته ای برود احتمالاً حال و هوای مناسبی دارد. اما اگر رئیستان موقعیت و یا فرصت مناسبی را از دست داده باشد، ارائه درخواست ترفیع مقام در آن موقعیت به خصوص گزینه مناسبی نخواهد بود.

نباید برای مدت زمان طولانی در انتظار فرا رسیدن فرصت مناسب بمانید. اگر ماه ها منتظر فرصتی برای صحبت در این باره بوده اید، اما همیشه دلیل خوبی برای بیشتر منتظر ماندن به وجود می آید، زمان آن فرا رسیده که انتظار را کنار بگذارید و خودتان وارد عمل شوید.

از رئیس برای برگذاری جلسه در این خصوص درخواست کنید. هنگامی که متوجه شدید که قصد دارید درباره توانایی هایتان چه مطالبی را عنوان کنید، خواهان چه نوع مقام و پستی هستید و فرصت مناسب برای صحبت دراین باره را تشخیص داده اید، بهترین زمان ممکن برای عمل فرا رسیده است. هرگز درست در وسط روز وارد دفتر مدیر نشوید و از او برای صحبت کردن درخواست نکنید. در عوض با مدیر خود در این زمینه مکالمه داشته باشید و با ارسال ایمیل به او بگویید که می خواهید درباره نحوه عملکرد خود و توانایی هایی که دارید با او صحبت کنید.

هنگامی که در این باره با مدیر صحبت کردید، او متوجه می شود که  قصد دارید درباره چه موضوعی صحبت کنید، از این رو در طی جلسه حالت دفاعی خود را حفظ خواهد کرد.

قبل از جلسه به اندازه کافی دراین باره تحقیق کنید. اگرچه لازم نیست هنگامی که درخواست ترفیع می دهید، درباره میزان دستمزد دریافتی خود اطلاعات دقیقی داشته باشید، اما در صورتی که این موضوع مطرح شود باید آمادگی لازم را برای صحبت در این باره داشته باشید. متوجه این مطلب باشید که فعالیت های شما دقیقاً تا چه میزان ارزش خواهد داشت، چه در شرکت و چه در جهان. به وب سایت های  Salary.com و PayScale.comمراجعه کنید و متوجه  خواهید شد که از شرکت خود چه انتظاری خواهید داشت.

2oمراقب باشید که چه کارهایی را نباید انجام بدهید.

هرگز این گونه تصور نکنید که مستحق ترفیع  هستید. بدترین تفکری که هنگام صحبت با رئیس برای درخواست ترفیع می توانید داشته باشید این است که فکر کنید ۱۰۰% مستحق دریافت این ترفیع هستید. فقط به این دلیل که برای مدت زمان معینی در یک شرکت کار کرده اید، به این معنا نیست که مستحق دریافت ترفیع هستید. هنگام صحبت با رئیس آمادگی لازم را داشته باشید و سعی کنید در این زمینه از ذهن بازی برخوردار باشید. اگر بیش از اندازه به خود اطمینان داشته باشید، رئیس و یا مدیر شما تصور می کند که فرد مغرور و یا غیر منطقی هستید.

در یک دنیای ایده آل رئیس شما نسبت به تمام توانایی های تان آگاهی کامل دارد و نسبت به این مطلب که فرصت مناسب برای ترفیع شما چه زمانی خواهد بود، با شما هم عقیده است. با این حال حتی اگر توانایی های تان به اندازه کافی تأثیرگذار باشد، ممکن است از نظر رئیس هنوز فرصت مناسب برای ترفیع فرا نرسیده باشد.

او نیز با این مطلب موافق است که شما به اندازه کافی از توانایی های لازم برخوردار هستید، اما احتمالاً عقیده دارد که برای ترفیع باید مهارت ها و تجربیات زیاد دیگری را نیز به دست آورید.

سعی کنید همواره ذهن بازی داشته باشید. اگر رئیس تصور کند که شما هنوز از آمادگی لازم برخوردار نیستید، از او بپرسید که برای ترفیع از چه ویژگی های دیگری باید برخوردار باشید و حتی آن ویژگی ها را یادداشت کنید. این مطلب را به رئیس خود نشان دهید که می خواهید همواره عملکرد خوبی داشته باشید و به این منظور هر آنچه که از دستتان برمی آید را انجام خواهید داد.

خودتان را با سایر کارمندان مقایسه نکنید. ممکن است احساس کنید که همکارتان به اندازه شما دانش و تجربه ندارد اما با سرعت بیشتری ترفیع گرفته است و بدترین کاری که ممکن است در این باره انجام دهید، این است که درباره نحوه ترفیع گرفتن همکار خود اعتراض کنید و بگویید که او مستحق ترفیع نبوده است و یا اینکه شما نسبت به او بیشتر و سخت تر کار کرده اید. با انجام این کار ممکن است به نظر برسد که برای ترفیع مقام به اندازه کافی بالغ نشده اید.

بیایید با این مسئله روبرو شویم. ممکن است تصور کنید بیشتر از همکار پیر خود استحقاق ترفیع داشته اید. اما این بدین معنا نیست که باید راجع به این مطلب حرفی بزنید. بر روی خودتان تمرکز کنید، و به اطرافیان خود کاری نداشته باشید.

ترفیع مقام به دلایلی اتفاق می افتد که ممکن است برای شما مشخص نباشد. سعی نکنید دلیل ترفیع همکاران و اطرافیان خود را حدس بزنید، زیرا ممکن است با این تصورات خود را دیوانه کنید.

برای طرح درخواست ترفیع بر روی مسائل شخصی خود مانوور ندهید. اگرچه مسائل و مشکلاتی که در زندگی شخصی پیش می آید، باعث می شود به پول بیشتری نیاز داشته باشید، و در اثر ترفیع می توانید به پول بیشتر دست پیدا کنید، اما هنگامی که درخواست ترفیع خود را مطرح می کنید هرگز درباره مسائل و مشکلات زندگی شخصی خود صحبت نکنید. در عوض تمرکز خود را به فعالیت هایی اختصاص دهید که به نفع شرکت انجام داده اید و درباره برنامه هایی که برای پست جدید خود در نظر گرفته اید، صحبت کنید.

هرگز درباره این مطلب که برای پرداخت اجاره خانه، هزینه های فرزند جدید خانواده و یا هزینه های طلاق به پول نیاز دارید، صحبت نکنید. این موارد ممکن است از نظر شما مهم و طبیعی جلوه کنند، اما ممکن است رئیس تان تصور کند باوجود این مسائل تمرکز خود را بر روی فعالیت های شرکت از دست داده اید.

در صورتی که موفق به دریافت ترفیع نشدید، هرگز نا امید و مأیوس نشوید. اگر موفق به دریافت ترفیعی که خواهان بودید، نشدید، درباره آن اعتراض نکنید، و به همکاران خود در این باره که جلسه تان تا چه حد بد پیش رفت چیزی نگویید، درباره رفتار ناعادلانه رئیس با کسی صحبت نکنید و یا نگویید که با وجود فعالیت های مفیدی که داشته اید باز هم موفق به دریافت ترفیع نشده اید. زیرا با بیان این گونه مطالب ممکن است وجهه ناراحت کننده و بدی از خود در شرکت بر جای بگذارید.

سعی کنید رفتار آرام و مودبانه ای با رئیس خود داشته باشید، و از او بپرسید برای تبدیل شدن به یک کارمند بهتر چه کاری از دستتان بر می آید، ممکن است مأیوس و دلسرد شوید اما احساسات خود را بروز ندهید زیرا ممکن است در آینده نیز موفق به دریافت ترفیع نشوید.

3o درخواست خود را برای ترفیع مطرح کنید.

این کار را با بیان توانایی هایی که دارید، آغاز کنید. فهرستی از توانایی های فردی خود را طی جلسه ای که با رئیس دارید، مطرح کنید. شما باید جلسه را با تشکر از رئیس تان برای وقتی که در اختیار شما گذاشته آغاز کنید و سپس درباره موفقیت هایی صحبت کنید که برای شرکت به ارمغان آورده اید مانند مواردی که باعث افزایش درآمد شرکت شده اید، مواردی که باعث رشد و گسترش شرکت شده اید و همچنین عواملی که شما را به عنوان یک کارمند از سایرین متمایز ساخته است.

این مطلب را نشان بدهید که برای قبول مسئولیت های بیشتر از آمادگی لازم برخوردار هستید. هنگامی که درباره توانایی های خود صحبت کردید، می توانید درباره موقعیتی که قصد تصرف آن را دارید نیز صحبت کنید. این موقعیت شغلی می تواند موقعیتی باشد که از قبل وجود داشته است و یا اینکه به تازگی ایجاد شده و یا شما قصد ایجاد آن را دارید. باید از اهدافی که قصد دست یابی به آنها را دارید، فهرستی تهیه کنید و برنامه ای برای دست یابی به آن اهداف طراحی کنید. وقتی درحال انجام این کار هستید به آنچه که بیش از هر موضوع دیگری توجه رئیس تان را جلب می کند بپردازید و اهداف خود را با توجه به علایق و اهداف رئیس تان اولویت بندی کنید.

سعی کنید همواره بازخوردی از صحبت هایتان با رئیس داشته باشید. در طی جلسه نباید تنها فردی که صحبت می کند شما باشید. اجازه بدهید رئیستان راه های رشد و ترقی را به شما نشان دهد و نظر خود را درباره اینکه برای ترفیع آمادگی لازم را دارید یا خیر با شما در میان بگذارد. اگرچه قبل از شروع جلسه باید نکاتی که قصد مطرح کردن آنها را دارید را آماده کنید، اما باید به این جلسه به عنوان یک مکالمه معمولی نگاه کنید، نه به عنوان فرصتی که به شما این امکان را می دهد که به عنوان فردی شگفت انگیز و خارق العاده خود را به نمایش بگذارید.

در صورتی که رئیس تان تصور می کند شما به زمان بیشتری برای ترفیع احتیاج دارید، ناامید نشوید. اگر رئیس تان به شما گفت برای ترفیع آمادگی لازم را ندارید، مأیوس و دلسرد نشوید. در عوض از او بخواهید راه و روش موفقیت در آینده را به شما نشان بدهد. از این طریق می توانید چشم انداز بهتری نسبت به آینده خود داشته باشید و برنامه مدون و دقیقی برای دست یابی به اهداف خود تهیه کنید.

برای آغاز مکالمه به خود اطمینان داشته باشید. و متوجه این مطلب باشید که این جلسه باعث می شود که در موقعیت های آینده رئیس شما را نیز برای ترفیع در نظر بگیرد. حتی اگر شرایط مطابق با برنامه ریزی های شما پیش نرود.

همواره درخواست های خود را پیگیری کنید. در صورتی که موفق به دریافت ترفیع مورد نظر خود نشدید، به بیان این مطلب که سعی می کنید در آینده به اهداف خود دست یابید و در این زمینه تمام تلاش خود را خواهید کرد، اکتفا نکنید. در عوض هر چند وقت یک بار با رئیس خود درباره میزان پیشرفتی که داشته اید، صحبت کنید و سعی کنید متوجه شوید که آیا توقعات رئیس تان را برآورده کرده اید یا خیر. اگر درخواست خود را پیگیری کنید و به رئیس نشان بدهید که در این زمینه به اندازه کافی مصمم هستید، رئیس تان به شما توجه بیشتری نشان خواهد داد و متوجه خواهد شد که شما برای قبول مسئولیت های بیشتر از آمادگی لازم برخوردار هستید.

و در صورتی که موفق به دریافت ترفیع شدید، با دوستان خود بیرون بروید و جشن بگیرید. بعد از تمام کارهای سختی که انجام داده اید، استحقاق جشن و استراحت را خواهید داشت.

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
بهرام پیشگیر

ترفندهای ارتقاء شغلی و افزایش حقوق

عضی‌ از کارمندان حقوق و ترفیع مناسبی دریافت نمی‌کنند در حالی که عده‌ای بسرعت رشد می‌کنند و کارهای مهم‌تر و کلیدی‌تری به آنها واگذار می‌شود و حقوقشان به سرعت افزایش می‌یابد.

واقعا این دسته افراد، غیر از آنچه در ذهنمان درباره پارتی و روابط شکل گرفته، چه روشهایی به کار می‌برند که ما از آنها خبر نداریم و در شغلمان بسیار کند پیشرفت می‌کنیم یا حتی در جا می‌زنیم؟ یا چرا حقوق ما اندک و مشخص است و حقوق برخی دیگر، حتی در میان همکارانمان بیشتر؟ این راهنما می‌تواند کمک کند حقوق خود را دوبرابر کنید و عنوان شغلیتان را نیز ارتقا بخشید.

 

جام جم : برایان تریسی که در کتاب جدیدش «درآمد رویایی» به این موضوع پرداخته است. بخشی از مطالب کتاب در این مقاله تقدیم کارمندان پرتلاش و علاقه‌مند به پیشرفت می‌شود.

نگرش مثبت داشته باشید

بیش از 85 درصد موفقیت‌ کاری‌تان صرفنظر از استعداد و مهارت، به نگرش و شخصیت‌ شما بستگی دارد. موفقیت، میزان درآمد و سرعت پیشرفت‌تان وابسته به این است که مردم چقدر شما را دوست‌ دارند و برای کمک‌ به شما تمایل دارند.

دکتر دانیِل گُلمَن از دانشگاه هاروارد، کتاب‌های متعددی درباره هوش احساسی نوشته است. استنتاج او این است که هوش احساسی در موفقیت کاری بسیار تاثیرگذارتر از ضریب هوشی شما است.

انسان‌های مثبت، شاد و خوشبین همیشه محبوب‌تر و باارزش‌تر از افراد ایرادگیر، بدبین و منفی‌‌‌نگر هستند. یکی از موثرترین شاخص‌های موفقیت در کار این است که چگونه به‌عنوان بخشی از یک تیم عمل می‌کنید و این موضوع به نگرشتان بستگی دارد.

کنار آمدن با دیگران

بهترین کارکنان شرکت افراد شاد، مثبت و حامی‌ هستند. آن‌ها از حس همدردی و ملاحظه زیادی برخوردارند. دیگران دوست دارند در کنارشان باشند و به آن‌ها کمک کنند.

تحقیقات نشان می‌دهد که افراد مثبت و خوش‌رو شانس بیشتری برای افزایش درآمد و پیشرفت دارند. این افراد سریع‌تر مورد توجه مدیران قرار می‌گیرند. علاوه ‌بر این افراد مثبت،از طرف همکاران و اطرافیان حمایت می‌شوند. به‌نظر می‌رسدفشاری به سمت بالا از سوی همکاران، فرد مثبت را به سرعت پیش می‌برد.

عامل تعیین‌کننده درنگرش مثبت این است که تحت استرس چقدر خوب عمل می‌کنید. وقتی همه‌چیز خوب است، هرکسی می‌تواند مثبت باشد. هنگام مواجهه با سختی‌ها و موانع است که هویت واقعی‌تان را به خود و دیگران نشان می‌دهید. در شرایط سخت مشخص می‌شود چه کسانی مستحکم هستند و پیش می‌روند.

فرد مثبت در هر موقعیت و هر فردی به دنبال خوبی‌ها است. او به دنبال نکته‌ای مثبت یا خنده‌دار است و بیشتر سازنده است تا مخرب. خبر خوب این است که نگرش مثبت‌ با تمرین روزانه قابل یادگیری است.

توجه به ظاهرتان

عجیب است که عده زیادی پیشرفت نمی‌کنند، زیرا هیچ‌کس تابه‌حال آنها را به کناری نکشانده تا بگوید ظاهر آنها در کسب درآمد مناسب چقدر مهم است.

من سال‌ها شخصا روی اهمیت تصویر بر کار مطالعه کردم. کتاب‌ها و مقالات بسیاری خواندم و به هزاران نفر آموزش دادم. می‌توانم با اطمینان بگویم که ظاهر شما تاثیر بسیار زیادی بر میزان و سرعت پیشرفت دارد.

اولین قانون این است که در کارتان همیشه برای موفقیت لباس بپوشید. به افراد برتر صنعت ‌و شرکت‌ خود نگاه کنید. در روزنامه‌ها و مجلات به تصاویر مردان و زنانی که در شغل‌شان پیشرفت کرده و به مدارج بالا و دستمزدهای زیاد رسیده‌اند توجه کنید. از افراد پیشرو الگوبرداری کنید.

در کسب‌و‌کار رنگ‌ها و ترکیب رنگ‌های خاصی نسبت به سایر رنگ‌ها پذیرفته‌تر هستند. کتاب مناسبی درباره ایجاد تصویر حرفه‌ای تهیه کنید، آنرا از اول تا آخر بخوانید و به پیشنهاداتش عمل کنید.

مانند افرادخوش‌آتیه لباس بپوشید

امروزه نظرات زیادی درباره لباس‌های غیررسمی و راحت وجود دارد. فقط افرادی اجازه دارند در محل کار لباس‌های غیر‌رسمی بپوشند که پشت صحنه هستند و با مشتری سر و کار ندارند وآینده شرکت به آن‌ها وابسته نیست. حتی در منطقه «سیلیکون ولی» که پوشیدن لباس غیررسمی معمول است، مدیران جوان در دفترشان یک دست کت‌و‌شلوار مرتب دارند تا زمان ملاقات با مشتری یا سرمایه‌گذار از آن استفاده کنند. آن‌هااهمیت لباس را می‌دانند.

اگر آینده درخشانی‌دارید، همانند افراد بدون‌آینده روشن، لباس نپوشید. طوری لباس بپوشید که نشان دهد در زندگی‌تان هدف دارید. اگر تمام اطرافیان لباس غیررسمی می‌پوشند، به نفع شما است. شما به چشم می‌آیید از دید افراد تاثیرگذار بر کارتان بهتر به‌نظر می‌رسید.

به یاد داشته باشید شرکت‌ها می‌خواهند کارمندانی را به مشتری‌ها و سرمایه‌گذاران معرفی ‌کنند کهمایه افتخارشان باشند. باید ظاهرتان طوری باشد که مدیرتان از معرفی شما به‌عنوان نماینده شرکت به مدیر دیگر افتخار کند.

سخت‌تر کار کنید

دیدگاه افراد پرکار را در خود ایجاد کنید. هیچ‌چیز نمی‌تواند توجه افراد مهم در کار‌تان را سریع‌تر از این جلب کند که به‌عنوان کارمندی بسیار پرکار و سخت‌کوش شناخته شوید.

همه افرادِ سخت‌کوشِ محل کارشان را می‌شناسند. افراد پرکار همیشه بیشترین ارزش و احترام را در شرکت کسب می‌کنند. آن‌ها همیشه درآمدو ترفیع بیشتری دریافت می‌کنند، زیرا عملکرد بهتری دارند، یعنی کار بیشتری را در زمان کمتر انجام می‌دهند.آنها برای شرکت‌‌شان ارزشمندترند، الگوی خوبی هستند ومدیران به آن‌ها افتخار می‌کنند و می‌خواهند بیش از هر فرد دیگری آنها را حفظ کنند.

ساعات بیشتری کار کنید

افراد برتر هرحوزه کاری نسبت به افراد معمولی، ساعات بیشتری کار می‌کنند. درحقیقت، ده‌درصد برتر افراد پردرآمد، پنجاه تا شصت ساعت در هفته کار می‌کنند.

همچنین یادتان باشد که آن‌ها در تمام ساعت کاری، واقعا کار می‌کنند و وقت تلف ‌نمی‌کنند. وقتی صبح‌زود به محل کار می‌رسند، بلافاصله مهم‌ترین کارها را شروع می‌کنند. آن‌ها به‌طور پیوسته در طول روز تلاش می‌کنند. آنها دوستانه برخورد می‌کنند، اما از صحبت‌های بیهوده و گپ زدن با همکاران پرهیز می‌کنند.

در تمام ساعات کاری کار کنید. در طول روز از بازی با کامپیوتر ، صحبت‌های تلفنی شخصی، خواندن روزنامه، یا صحبت کردن در مورد آخرین بازی فوتبال یا برنامه‌های تلویزیونی بپرهیزید. تمام روز را به کار اختصاص دهید.

یک فرد معمولی با کمتر از پنجاه درصد ظرفیت خود کار می‌کند. پنجاه درصد باقی‌مانده، با صحبت‌های بی‌ارزش، تماس‌های تلفنی شخصی، کارهای شخصی، دیر آمدن، زود رفتن و بیشتر کردن زمان ناهار و چای تلف می‌شود. فقط پنج درصد از مردم جهان، تمام وقت کار می‌کنند. سایرین پایین‌تر از توان‌شان کار می‌کنند واغلب این مقدار خیلی کمتر از توان شخص است.

برنده مسابقه شوید

تصور کنید شرکت شما قصد دارد تمام کارمندانش را از طریق موسسه‌ای ارزیابی کند، تا سخت‌کوش‌ترین تا کم‌کارترین افراد مشخص شوند. قرار است حقوق شخص برنده بیشتر شود و ارتقا شغلی می‌یابد. اما قسمت شیرین ماجرا این است که فقط شما از این موضوع اطلاع دارید. هیچ‌کدام از همکاران نمی‌دانند موسسه در حال ارزیابی چه چیزی است.

هدف شما، برنده شدن در این مسابقه است. باید رتبه سخت‌کوش‌ترین فرد شرکت در دوازده ‌ماه آینده را کسب کنید. این هدف، به شما کمک می‌کند تا بهتر از هر شیوه دیگری درآمد و سرعت ارتقا شما بیشتر شود. در این مسابقه شما تنها کسی هستید که می‌توانید مانع پیروزی‌ خودتان شوید.

درخواست مسئولیت بیشتر

خوشبختانه راه‌های امتحان شده و ثابت شده‌ای برای پیشرفت وجود دارد. یکی از مهمترین راه‌ها درخواست مسئولیت بیشتر است. برای هرکاری داوطلب شوید. حداقل هفته‌ای یک‌بار پیش رئیس‌تان بروید و از او مسئولیت بیشتری بخواهید.

این روش ارتقای سریع را سال‌ها پیش، زمانی‌که برای رییس شرکت بزرگ سنگ کار می‌کردم به‌کار گرفتم. هر هفته تمام کارهایم را انجام می‌دادم و نزد رئیسم می‌رفتم و درخواست مسئولیت بیشتری می‌کردم. چند هفته اول او می‌گفت «در موردش فکر می‌کنم». یک روز بعد از آن‌که درخواست کار بیشتری کردم، از من خواست برایش کاری خاص انجام دهم.

من یک فرصت خوب داشتم! تعطیلی آخرهفته بود و او خواست در مورد سرمایه‌گذاری در شرکت مورد نظرش بررسی کاملی انجام دهم. بلافاصله دست به کار شدم. تمام تعطیلات آخر هفته را کار کردم. شنبه صبح زود سر کار رفتم و یکی از منشی‌ها گزارشم را تایپ کرد تا خوب‌ به‌نظر برسد. سپس منتظر ماندم.

ساعت 10:30 صبح، رئیس به دفترم زنگ زد و پرسید که آیا اعداد و ارقام موردنظر راکه آخر هفته قبل خواسته بود آماده کرده‌ام یا خیر. بانک طی تماسی غیرمنتظره، زودتر از موعد، جزئیاتی برای تصمیم‌گیری خواسته بود. من مستقیم به دفترش رفتم و گزارش را روی میز گذاشتم. او گوشی را برداشت، به بانک تلفن کرد و توانست وام بزرگی بگیرد. پس از آن، پشت ‌سرهم مسئولیت گرفتم و آینده‌ام در آن شرکت تغییر کرد.

خودتان را ارتقا دهید

اغلب مردم در محل کار، کاری را انجام می‌دهند که از آن‌ها خواسته شده باشد. شما این‌طور باشید. همیشه کارهای بیشتری بخواهید و هرگاه مسئولیت گرفتید، آن‌را خوب و سریع‌ انجام دهید. به‌یاد داشته باشید: می‌خواهید به عنوان فردی شناخته شوید که وقتی کاری باید به سرعت انجام شود، شما را انتخاب کنند.

آیا ترفیع می‌خواهید؟ اینکار به خودتان بستگی دارد. در حقیقت با قبول مسئولیت‌های جدید، باعث ترفیع خودتان می‌شوید. در نهایت به سطح دلخواه‌تان در داشتن مسئولیت ارتقا پیدا می‌کنید. هیچ محدودیتی‌ وجود ندارد.

برای کسب درآمد رویایی، هیچ چیزی به اندازه کسب شهرت در «سرعت و قابلیت اعتماد» مهم نیست. از افرادی باشید که رئیس‌تان برای انجام سریع کارها روی شما حساب کند. هر مسئولیتی را همانند آزمونی ببینید که آینده‌ کارتان به آن وابسته است. همواره در پی مسئولیت‌های بیشر باشید و ببینید درآمدتان با چه سرعتی بیشتر می شود!

۰ نظر موافقین ۰ مخالفین ۰
بهرام پیشگیر